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河源市保安服務(wù)公司成立于1988年，20多年來，河源市保安服務(wù)公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，把它作為現(xiàn)代企業(yè)體制和文化建設(shè)的重要組成部份，由一名副總經(jīng)理專門分管，設(shè)立專職人員，建立公司組織。并明確公司工作的指導(dǎo)思想。把公司建成 “職工之家”，把公司建成連接企業(yè)和職工的橋梁。積很發(fā)揮其各項職能，堅持與時懼進，開拓創(chuàng)新精神，依托企業(yè)，發(fā)動群眾，奉獻愛心，千方百計為職工解決困難，為隊員排憂解難，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、不斷探索新路子、新方法，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)文化建設(shè)，密切聯(lián)系職工，充分發(fā)揮紐帶、橋梁作用，維護職工的合法權(quán)益。長久以來，河源市保安服務(wù)公司秉承“胸懷企業(yè)謀發(fā)展，心想職工天地寬”的理念，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出了巨大貢獻。

災(zāi)難之中顯身手，職工之家獻愛心

患難之中見真情，危難之中顯身手。公司組織作為職工的家，不僅伸出援助之手幫助公司職工及其親屬渡過難關(guān)，而且為全社會的愛心奉獻貢獻重大力量。

在2008年汶川大地震中，這種愛的呼吁和傳遞尤為突出。公司保安隊伍中有些隊員來自四川災(zāi)區(qū)，在汶川大地震中，親人和家園都不同程度的受到破害,有的房屋被震塌,有的親屬因地震嚴重受傷。公司掌握情況后，立即向公司反映，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，連夜召開行政辦公會進行研究，積很取應(yīng)急措施，果做出決定：凡家住災(zāi)區(qū)的隊員，放假一周，報銷往返路費對直系親屬受災(zāi)的隊員根據(jù)受災(zāi)程度的輕重，發(fā)給不同等級的受災(zāi)補貼給災(zāi)害造成失業(yè)的親屬，可招聘到公司當(dāng)保安隊員。公司的這一舉措使受災(zāi) 隊員十分感動，他們有的堅守工作崗位，主動放棄休假；有的加班加點，放棄應(yīng)有休息；有的義務(wù)押送救災(zāi)物資，為賑災(zāi)義演義務(wù)執(zhí)勤。隊員們深情地說：“公司心中裝著我們，公司干部想著我們，我們要用實際行動來回報公司，這樣才說的過去。”公司還積很組織職工向災(zāi)區(qū)人民開展獻愛心活動，得到廣大隊員熱烈響應(yīng)，共捐款十萬余元。公司總經(jīng)理肖和兆代表公司和全體會員親自將款項送到河源市慈善總會，向災(zāi)區(qū)人民獻上一片愛心，支援災(zāi)區(qū)人民的重建工作，此舉受到當(dāng)?shù)馗鹘鐝V泛好評。

心想職工暖人心，職工之家鑄真情

公司領(lǐng)導(dǎo)和干部把以情動人，做隊員的貼心人作為開展公司工作的著力點，情系職工，心想職工，貼近職工，在職工較困難的時候，在隊員較需要的時候，時間來到他們身邊，為他們排憂解難。為此，公司制定了“五必訪”制度，對職工生病、住院，生小孩、直系親屬去世、隊員發(fā)生困難的，公司干部必須上門探訪。每年公司會員過生日，都會送去生日蛋糕和生日費；但逢過節(jié)，送去過節(jié)費。特別是到年底或春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)和公司干部還親自看望和慰問困難職工和生病住院職工，并給予一定的困難補助和慰問金。近5年來，河源保安公司共慰問困難職工220余人次，看望生病住院職工170多人次，慰問職工及其直屬親屬90余人次，看望公司老領(lǐng)導(dǎo)、退休職工60多人次，使職工切實體會到公司的溫暖與真情。

保安隊員王勝發(fā)，在執(zhí)勤時與盜劫國家財產(chǎn)的不法分子英勇搏斗，不幸犧牲，被當(dāng)?shù)卣谟韪锩沂糠Q號。而這對王家來說猶如晴天霹靂，家里突然間失去經(jīng)濟支柱，生活十分困苦。為減輕烈士家屬困難的情況， 河源市保安服務(wù)公司組織捐款17000余元，捐衣物300余件。多年來，公司領(lǐng)導(dǎo)和干部每年都堅持看望烈士的父母，并送去了慰問金，老人動情的說 “看到公司的同志來了，就像看到自己的兒子一樣”。與兩位老人建立了深厚的感情。保安隊員陳波入伍到河源某部，去年為救落水兒童英勇犧牲，陳波的父母生活在河源長安邊遠地區(qū)，生活較為貧苦，公司總經(jīng)理肖代表公司全體員工，給陳波的父母送去了慰問金和電視機、洗衣機、電冰箱等家用電器，讓陳波的父母十分感動：感謝公司為他們培養(yǎng)出了這樣一個好兒子，感謝公司為他們送去溫暖。

文化建設(shè)上臺階，職工之家促發(fā)展

公司的保安隊員來自四面八方，但大多家境貧苦，小小年紀就出外謀生，總體文化水平不高。為了落實公司打造一支學(xué)習(xí)型團隊的要求，公司組織廣泛開展讀書活動，讀書內(nèi)容涵蓋政治，法學(xué)、管理、歷史等專業(yè)知識，組織職工參加河源市治安總隊的報告會，在廣大職工中樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀。公司還積很開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織會員參加各種專業(yè)培訓(xùn)班，鼓勵他們利用業(yè)余時間參加《會計學(xué)》、《高級駕駛》、《高級管理師》等學(xué)習(xí)，并取得資格證書。還出臺政策，對自學(xué)成才者給予精神和物質(zhì)獎勵。這些舉措雖然增加了公司干部的日常工作量，但就取得的成績來看，努力的付出是大有回報的。目前公司通過學(xué)習(xí)，自學(xué)成才率達到95%，參加業(yè)余學(xué)習(xí)的管理人員都成為了公司骨干，在各自的崗位上為公司的發(fā)展做出巨大的貢獻。

在余業(yè)文化建設(shè)方面，保安公司積很發(fā)揮其引導(dǎo)，激勵作用，開展并種豐富多彩的業(yè)余文化活動，不僅陶冶了職工的情操，還提高了企業(yè)的知名度。2010年亞運火炬?zhèn)鬟f活動中，公司組織員工參加了亞運火炬?zhèn)鬟f安保工作志愿者隊伍，義務(wù)加入亞運火炬河源段的安保工作，負責(zé)在起跑點和主會場核心區(qū)域維護秩序，志愿者們 認真執(zhí)勤，精神煥發(fā)，有力的保障了亞運火炬?zhèn)鬟f的順利進行，被河源亞運保辦授予“亞運火炬?zhèn)鬟f志愿單 位”稱號。另外，在公司和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，河源保安公司在市、區(qū)舉辦的各種大型活動中屢獲佳績，成績顯著。河源市機關(guān)組織的廣播體操比賽獲得全市第二名；河源市公 安局組織的文娛匯演中獲得優(yōu)秀節(jié)目獎；河源市組織的平安河源“軍地聯(lián)合應(yīng)急反恐演練”活動會操中以總分名的成績奪得“流動紅旗”；片區(qū)組織的籃球比賽中獲得第二名。還積很在公司內(nèi)部開展各種文娛活動，很大豐富了員工們的業(yè)余生活：棋牌比賽、籃球比賽、卡拉OK比賽等。 公司考慮到各執(zhí)勤點長期堅守崗位，生活單調(diào)枯燥，建議和執(zhí)勤點配置必要的娛樂設(shè)施。在行政部門的大力支持下，大的執(zhí)勤點配置了電視機，乒乓球、臺球，象棋等體育和娛樂用品。這些舉措不僅豐富了職工的生活，促進了隊員間團結(jié)，增強團隊凝聚力，更推動企業(yè)文化建設(shè)邁上新臺階。

維護權(quán)益出創(chuàng)舉，職工之家重責(zé)任

突出公司維權(quán)職能，維護職工合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活空間，河源保安公司一直把它作為自己的工作重點。困為歷史的原因，許多保安隊員沒有辦理養(yǎng)老保險，隊員們反映強烈、思想波動大、隊伍不穩(wěn)定、隊員流失率居高不下。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，馬上召開專題會議，研究采取措施，在全市保安企業(yè)中率先為保安隊員辦理養(yǎng)老保險， 從2008年下半年開始，公司大刀闊斧的開展起維護隊員合法權(quán)益的活動，分期分批給公司直屬隊員辦理養(yǎng)老保險。到2009年上半年，實現(xiàn)員工合同續(xù)簽率達100%，員工參保率達98%以上，這一舉措有力的穩(wěn)定了隊伍，使隊員流失率從原來的46%下降到12%，讓員工踏踏實實、毫無后順之憂的全力工作。公司每年拿出近2000萬元全面解決職工的養(yǎng)老保險。力度之大， 措施之實，在當(dāng)?shù)乇０仓袑崒偈讋?chuàng)，受到了河源市勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)和社會粹界的好評。公司處處為職工著想，時時為隊員用心，辦理獨生產(chǎn)子女光榮證，組織女職工參加體檢，改善隊員生活用品和工作條件，主動到條件差的客戶單位進行協(xié)調(diào)……

在發(fā)揮橋梁紐帶作用方面，保安公司也積很進行疏導(dǎo)，有效化解公司和員工之間的沖突和矛盾。去年11月份， 一個隊員不服從公司的調(diào)動分配，在大隊多次說服未果的情況下，將其辭退。該隊員不服，將老母親、家屬帶到公司大吵大鬧，嚴重干擾了公司的正常工作秩序。公司領(lǐng)導(dǎo)把這名隊員及其家屬叫到辦公室，曉之以理，動之以情，從隊員角度出發(fā)和考慮，將其感化并說服，自動辦理好辭職手續(xù)離去。今年初，兩名隊員外出因私事發(fā)生糾 紛，其中一名隊員想不通跳江輕生。事后該隊員家屬在賠付問題上與公司 人力資源部的方案不一致，一家人及親屬到公司討說法。公司給他一個個地做工作，詳細介紹國家的相關(guān)政策，說明公司是嚴格按照國家政策的標準辦理，并采取優(yōu)惠措施進 行賠付的，通過一遍遍不厭其煩的解釋和疏導(dǎo)，雙方終于達成協(xié)議，得到妥善處理。

2012年3月初，河源保安公司進行了換屆選舉工作，新一屆的隊伍將繼續(xù)認真履行好“職工之 家”的職責(zé)，圍繞職工群眾較現(xiàn)實、較關(guān)心、較直接的利益開展工作，不斷增強公司組織凝聚力，積很協(xié)助黨政搞好公司民主監(jiān)督和民主管理工作，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工群眾的紐帶作用，化解矛盾，維護職工權(quán)益，豐富職工業(yè)余生活，努力把公司建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型的職工群眾組織，為推動企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。